Erwerbstaetigkeit im Alter - Gnther Schanz

Demographische Wandlungsprozesse fhren zu einer schrumpfenden und gleichzeitig alternden Erwerbsbevlkerung. Angesichts dieses gravierenden Altersstrukturwandels stehen Unternehmen vor der Aufgabe, knftige Herausforderungen wirtschaftlicher Entwicklung mit insgesamt lter werdenden Belegschaften zu bewltigen. Unter diesen Bedingungen ist es erforderlich, das Alter und den Prozess des lterwerdens in der Ausgestaltung der betrieblichen Personalpolitik verstrkt zu bercksichtigen. Unter Rckgriff auf Erkenntnisse der Alter(n)sforschung untersucht die Autorin in ihrer Studie ausgewhlte Mglichkeiten eines adquaten personalwirtschaftlichen Umgangs mit lteren Belegschaften und zeigt Wege auf, den Herausforderungen demographiebedingter Vernderungen zu begegnen.